AI가 쓴 티 나는 문장 걷어내는 프롬프트

다음 표현들이 기계적으로 읽힙니다.

• 상투적인 도입

  “오늘날 우리는 그 어느 때보다 유연한 근무 환경을 요구받는 시대에 살고 있다.”

  ‘오늘날’, ‘그 어느 때보다’, ‘시대에 살고 있다’가 겹쳐 의미가 추상적입니다. 도입을 바로 주제로 시작하면 자연스럽습니다.

  “재택근무는 이제 선택이 아니라 필수가 되었다고 해도 과언이 아니다.”

  ‘~라고 해도 과언이 아니다’는 보고서에서 자주 보이는 관용구입니다. 모든 직장에 해당하지도 않아 과장처럼 읽힐 수 있습니다. 다만 강조가 목적이라면 의도적인 선택일 수 있습니다.

• 기계적인 세 항목 나열

  “재택근무의 장점은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, … 둘째, … 셋째, …”

  전형적인 ‘세 가지-첫째·둘째·셋째’ 구조입니다. 특히 각 항목이 모두 “~할 수 있다는 점이다”로 끝나 문장 리듬도 균일합니다. 내용을 강조하려는 글이라면 사용할 수 있지만, 자연스러운 글에서는 핵심 장점 두세 가지를 문맥 속에 섞는 편이 낫습니다.

• 내용 없는 양보 구문

  “물론 재택근무에 단점이 없는 것은 아니다.”

  어떤 단점인지 말하지 않아 형식적인 양보에 그칩니다.

  “하지만 이러한 단점에도 불구하고, 재택근무가 가져다주는 이점은 분명하다.”

  앞에서 단점을 구체적으로 제시하지 않았기 때문에 ‘이러한 단점’이 가리키는 내용도 없습니다. 단점을 언급하려면 회의와 협업이 느려지거나, 업무와 휴식의 경계가 흐려지는 문제처럼 실제 내용을 넣어야 합니다.

• 과도한 연결어

  “또한, … 그리고 … 뿐만 아니라 …”

  한 문단 안에서 비슷한 기능의 연결어를 연달아 사용합니다. 세 문장이 모두 같은 방향으로 확장되기 때문에 연결어를 줄이고 내용을 묶는 편이 자연스럽습니다.

• 추상적이고 stiff한 표현

  “기여할 수 있다”
  “높아질 것으로 기대된다”
  “긍정적인 변화를 가져올 수 있다”

  가능성만 연속해서 말해 주장이 흐려집니다. 어떤 조건에서 생산성이 높아지는지, 기업 문화가 어떻게 달라지는지 밝혀야 합니다.

  “결론적으로, … 앞으로도 계속 확산될 것으로 전망된다.”

  ‘결론적으로’와 ‘전망된다’가 모두 결론임을 표시합니다. 둘 중 하나만 써도 충분합니다.

  “능동적으로 대응해 나가는 자세가 필요하다고 할 수 있을 것이다.”

  ‘필요하다’를 “필요하다고 할 수 있을 것이다”로 여러 겹 감싸 확신을 약하게 만듭니다.

• 반복되는 문단 구조

  각 문단이 주장을 먼저 제시한 뒤, 추상적인 설명을 덧붙이고, 마지막에 전망이나 평가로 끝납니다. 문단 길이도 비슷하고 문장 종결도 “이다”, “할 수 있다”, “~될 것이다”에 치우쳐 있어 자동 생성된 글처럼 보입니다.

분명히 읽기 쉬운 부분도 있습니다.

“출퇴근 시간을 절약할 수 있다”
“업무 몰입도를 높일 수 있다”
“일과 삶의 균형을 개선할 수 있다”

이 부분은 독자가 바로 이해할 수 있는 구체적인 효용을 담고 있습니다. 다만 지금은 기계적인 나열 속에 들어가 있어 덜 자연스럽게 보입니다. 이런 식으로 추상적인 평가보다 실제 변화나 경험을 쓰는 방식이 본문 전체의 모델이 될 수 있습니다.

다듬으면 다음처럼 쓸 수 있습니다.

재택근무는 많은 직장인에게 이미 일상적인 근무 방식이 되었다. 출퇴근에 쓰던 시간을 아낄 수 있고, 조용한 환경에서 일할 때는 업무에 더 집중하기도 쉽다. 퇴근 직후 가족과 시간을 보내거나 집안일을 처리할 수 있다는 점도 큰 장점이다.

그렇다고 재택근무가 모든 문제를 해결해 주는 것은 아니다. 메신저와 화상회의만으로는 짧은 의견 교환이 오히려 번거로울 수 있고, 집에서 일하다 보면 업무와 휴식의 경계가 흐려지기도 한다. 회사가 일하는 시간과 소통 방식을 분명히 정하지 않으면 직원이 계속 대기해야 한다고 느낄 가능성도 있다.

따라서 재택근무의 효과는 제도 자체보다 운영 방식에 달려 있다. 집중해서 일할 시간이 보장되고 필요한 회의만 효율적으로 진행된다면 생산성과 직원 만족도가 함께 높아질 수 있다. 기업은 업무 기준과 소통 규칙을 정하고, 직원은 자신에게 맞는 근무 환경을 만들어 가야 한다. 재택근무는 앞으로도 남겠지만, 그 모습은 회사와 직무에 따라 달라질 것이다.