43/ 50
＋ 정보 부족을 정직하게 표시하고 필요한 사실을 구체적으로 물었다.
－ 완성 답변보다 작성 틀에 가깝고 전체 분량도 다소 길다.
면접 답변을 STAR 구조로 다듬는 프롬프트
두서없이 적어둔 경험을 상황·과제·행동·결과 순서로 재배치합니다. 말로 할 분량을 초 단위로 맞춰주고, 결과에 숫자가 없으면 없다고 짚어줍니다.
| 분류 | 취업 › 면접 |
|---|---|
| 태그 | 형식변환재작성취준생 |
Shape this experience into an interview answer. Structure: situation → what I was responsible for → what I did → result → one closing sentence. Rules: 1. **The action section is the longest.** Do not spend length on setup. 2. **Write "I", not "we".** Separate the team's result from my contribution. 3. **If there is no figure in the result, do not invent one** — write "no figure — needs evidence". 4. Fit answer time given below seconds when spoken. 5. Below the answer, add **three follow-up questions** this answer invites. Then: which follow-up I would struggle with, and what I would need to prepare. ⚠️ ***Use only what I gave you. Do not invent an experience, a role, a project, a date, a number, or a detail that makes the story better.*** **Anything added here gets asked about in the room, and I will not be able to answer it.** Where the material is too thin, **say what is missing and ask.**
붙여 넣으면 맨 아래에 채울 칸(답변시간 · 면접질문 · 경험메모)이 나옵니다
어떤 프롬프트인가
STAR 답변은 상황 설명이 길어지고 팀 성과를 내 것처럼 말하면서 망가진다. 이 프롬프트는 무게를 내가 한 일로 옮기고, 근거가 없는 자리를 표시한다.
모델 비교
Claude가 허구를 피하고 부족한 정보를 요청해 가장 안전하다. Gemini와 ChatGPT는 매끄럽지만 입력에 없는 역할·행동을 추가했으며, ChatGPT는 특히 짧다.
37/ 50
＋ 간결하고 자연스러우며 수치 부재 문구를 정확히 포함했다.
－ 일정 확인·공유·교훈을 추가했고 90초 분량에도 크게 못 미친다.
34/ 50
＋ 요구된 순서와 후속 질문·대비 항목을 읽기 쉽게 구성했다.
－ 역할·일정 파악·전달·조율 등 주어지지 않은 행동을 지어냈다.
| 기준 | ChatGPT | Claude | Gemini | 앞선 모델 |
|---|---|---|---|---|
| 지시 준수 | 7 | 9 | 6 | Claude +29% |
| 정확성 | 5 | 10 | 4 | Claude +100% |
| 구체성 | 7 | 9 | 7 | Claude +29% |
| 구성·가독성 | 9 | 8 | 9 | 동점 |
| 분량 적정성 | 9 | 7 | 8 | ChatGPT +13% |
gpt-5.6-sol가 모델 이름을 가린 채 1~10점으로 채점했습니다 (2026-09-24). 측정값이 아니라 AI 심사 결과입니다.
답 전문 보기
같은 입력을 세 모델에 넣어 받은 답을 그대로 옮겼습니다. 각 CLI(에이전트 하네스)에서 실행했습니다. ChatGPT·Claude 앱이나 웹에서는 답이 다를 수 있습니다.
답변시간: 90초 면접질문: 팀에서 갈등을 해결한 경험을 말씀해 주세요 경험메모: 동아리 공연 준비 때 무대팀이랑 홍보팀이 일정 때문에 계속 부딪혔다. 내가 중간에서 일정표를 다시 짰고 결국 공연은 예정대로 했다. 팀원들이 고맙다고 했다.
답변
동아리 공연을 준비할 때 무대팀과 홍보팀이 일정 문제로 계속 부딪히는 상황이 있었습니다. 저는 두 팀 사이에서 일정 조율을 담당했습니다.
먼저 양쪽의 일정을 다시 확인하고, 기존 일정표를 다시 짰습니다. 이후 두 팀이 함께 확인할 수 있도록 변경된 일정을 공유하고 조율했습니다. 제가 구체적으로 어떤 기준으로 우선순위를 정했는지, 어떤 의견 충돌을 어떻게 설득했는지는 현재 메모에 없어 추가 설명이 필요합니다.
그 결과 팀은 공연을 예정대로 진행했고, 팀원들은 제 조율에 대해 고맙다고 말했습니다. 다만 일정 지연이나 갈등 감소와 관련된 수치는 없어, no figure — needs evidence입니다.
저는 이 경험을 통해 갈등 상황에서는 양쪽의 일정을 구조화하고 합의 가능한 계획으로 다시 정리하는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다.
예상 후속 질문
- 일정표를 어떤 기준으로 다시 짰나요?
- 두 팀이 끝까지 동의하지 않은 부분은 어떻게 해결했나요?
- 이 과정에서 본인이 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?
가장 답하기 어려울 후속 질문
**“두 팀이 끝까지 동의하지 않은 부분은 어떻게 해결했나요?”**가 가장 어려울 것 같습니다.
현재 메모에는 구체적인 갈등 내용, 제가 한 설득 방식, 최종 합의 과정이 없습니다. 면접 전에 다음 내용을 준비해야 합니다.
- 두 팀이 실제로 충돌한 일정이 무엇이었는지
- 각 팀이 중요하게 생각한 요구가 무엇이었는지
- 제가 어떤 기준으로 일정을 조정했는지
- 상대방을 어떻게 설득했고, 최종적으로 무엇에 합의했는지
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