직무 전환용으로 경력 재배치하는 프롬프트
다른 직무로 옮길 때 기존 경력 중 무엇을 앞에 두고 무엇을 줄일지 정리합니다. 옮겨갈 직무 기준으로 경력을 번역하되, 연결이 억지스러운 항목은 솔직히 표시합니다.
| 분류 | 취업 › 이력서·경력기술서 |
|---|---|
| 태그 | 분석재작성직장인 |
Reposition my experience for the target role given below. 1. Sort existing items into four groups against the target role: **promote / keep / compress / cut.** 2. Rewrite the promoted items in the target role's language. **Do not distort the facts to do it.** 3. **Where the connection is forced, do not make it** — mark it "weak connection". 4. Finish with **one paragraph on the weakest link in this pivot.** *That is what the interview will open on.* Then: what evidence would close that gap, and whether it can be obtained before applying. ⚠️ ***Use only what I gave you. Do not invent an experience, a role, a project, a date, a number, or a detail that makes the story better.*** **Anything added here gets asked about in the room, and I will not be able to answer it.** Where the material is too thin, **say what is missing and ask.**
붙여 넣으면 맨 아래에 채울 칸(목표직무 · 현재직무 · 경력)이 나옵니다
어떤 프롬프트인가
직무 전환에서는 모든 경력을 새 직무로 구부리게 되는데 그게 바로 억지로 읽힌다. 이 프롬프트는 억지 연결을 표시하고, 면접에서 공격받을 지점을 지목한다.
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